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05.12.2021, 14:28 Uhr

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Beruf Expertenkarriere bei BMW: Aufstiegschancen im Beruf

Wirtschaft & Handel


Expertenkarriere bei BMW: Aufstiegschancen im Beruf

Ingenieure bei der BMW Group
Die BMW Group bietet mit der Expertenkarriere hochqualifizierten Mitarbeitern eine attraktive Entwicklungsalternative ohne Führungsverantwortung.
Ingenieure bei der BMW Group

Die BMW Group bietet mit der Expertenkarriere hochqualifizierten Mitarbeitern eine attraktive Entwicklungsalternative ohne Führungsverantwortung. Anfang November startet der internationale Roll-out in 40 Ländern. Neben der klassischen Führungslaufbahn focussieren sich Mitarbeiter bei der Expertenkarriere auf Fach-, Projekt- oder Unternehmensthemen ohne disziplinarische Personalverantwortung.

Entwicklungsalternative

„Mit der Expertenkarriere bieten wir einen gleichwertigen Karriereweg zur klassischen Führungslaufbahn mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter“, erklärt Ilka Horstmeier, Personalvorstand der BMW AG. „Damit sichern wir unsere starke Position als attraktiver Arbeitgeber.“

Fach-, Projekt- oder Unternehmensexperten gesucht

Besonders junge Talente aus Zukunftsfeldern wie automatisiertem Fahren oder Connectivity interessieren sich heute weniger für eine klassische Führungslaufbahn. Gleichzeitig Fordern Zukunftstechnologien hohes Fachwissen und neue Formen der Zusammenarbeit. Auf diese AnForderungen ist die Expertenkarriere zugeschnitten. Durch das erweiterte Karriereverständnis können talentierte Fach-, Projekt- oder Unternehmensexperten künftig noch besser für das Unternehmen gewonnen, entwickelt und ihre Schlüssel- und Zukunftskompetenzen für die BMW Group gezielt vertieft werden.

Klassische Führungskarriere und Expertenkarriere

Die Expertenkarriere gilt unternehmensweit und ist nicht auf ausgewählte Fachbereiche oder Qualifikationen beschränkt. Mitarbeiter können mit den beiden Karrierewegen stärkenorientiert eingesetzt werden. Ein Wechsel zwischen der klassischen Führungskarriere und der Expertenkarriere ist bei entsprechender Eignung jederzeit möglich, beide Entwicklungspfade sind gleichwertig und durchlässig. Das erlaubt eine gezielte und flexible Mitarbeiterentwicklung – je nach persönlichen Entwicklungszielen der Mitarbeiter und AnForderungen des Unternehmens.


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